採用関連 FAQ

一言で言うと、BDが大事にしている基本的価値観(BD Value)に集約されているといえます。

社員紹介のページでは、実際にBDで働く社員の様子について紹介していますので是非ご覧ください。またこれは、面接にお越しいただく機会があれば、実際の社員とのコミュニケーションを通じて感じていただけるものと思います。

日本BDでの取り扱い製品はワールドワイドのBDで研究・開発されており、またそのうちの多くは海外の工場から輸入しています。

よって、担当職務により、海外とのコミュニケーションは日常的に発生します。

また、定期的に全社的なタウンホールミーティングを開くことで、本社と日本を含む各国のオフィスがオープンにコミュニケーションを図っています。

お客様と直接接する社員の多くはスーツを着用、

内勤の社員はビジネスカジュアルなスタイルで仕事をしています。

すべての社員が能力を最大限発揮できるよう、より働きやすい環境づくりを行っています。

BDでは性別・年齢・国籍による差別はありません。

男女ともに、家庭と仕事を両立しながら活躍しており、女性管理職も活躍しています。

男性 : 女性＝2 : 1くらいの割合です。

BDの情報については当サイトでご覧ください。

人材育成についてのページをご参照ください。

入社時の新入社員オリエンテーションではBDの全体像（ビジネス、製品や歴史）、効果的な仕事の進め方のヒントなどをカバーしています。

また、各部署で業務に必要な知識についての導入研修を行っています。

年次有給休暇と傷病休暇があり、初年度は各10日ずつです。

有給休暇は在籍期間により増加します。

完全週休2日制（土曜日、日曜日休み）です。

また、国民の祝祭日とその他国が定めた休日、及び年末年始休日が適用されます。

一人一台以上のパソコンが支給されます。

外勤の多い社員にはノートパソコンとデータカードが支給され、効率的に仕事に取り組める環境を整えています。

福利厚生は、保険では健康保険、厚生年金、雇用、労災、

諸制度として財形貯蓄、社員持株制度、退職金制度があります。

営業職については、全国勤務可能であることが前提です。

何か特殊な事情がある場合には、面接の際にご相談ください。

通常の社内異動に加え、社内公募の制度があります。

本人の希望、適性、職務経歴に合致があり、応募をしたポジションでより能力が活かせるとの判断に至った場合には、社内異動が実施されます。

BDではPMP（Performance Management Process)に基づき目標設定、能力開発、評価を行っており、

その過程でManagerとMemberが定期的にキャリア開発について話し合って中長期的な視野でキャリア開発を進めることを推進しています。
パフォーマンスが発揮され、適性があると認められた場合、積極的に新しい機会を提供しています。

キャリアプランニングについては下記のリンクをご覧ください。

BDでは、自らが立てたゴール実現のために、自分の仕事に当事者意識を持って積極的に関係者を巻き込みながら前向きに物事を進めていける方が成功しているケースが多く見られます。

BDでは国・地域を越えた人財の流動化を推進しています。

本人の志向と能力、そして組織のニーズにより、海外で仕事をする機会を得ることも可能性としてあります。

採用に国籍は問いません。

ただし、お客様は日本ですのでビジネスコミュニケーションに支障のないレベル以上の日本語でのコミュニケーション能力が必要となります。

学歴よりも、実際の経験を通して学ぶ能力や姿勢を重視しています。

社員の9割以上が日本人であることから、日本国内の日常業務において会話やメールには日本語を主に使っていますが、

グローバル企業として、「英文の仕様書を読む」、「英文で海外の担当者とメールのやりとりを行う」などの機会は多く、それに対応できる能力は必要です。
ただし大切なのは学習意欲と向上心であり、現状のレベルだけで判断されるべきものではないと考えています。社員の英語のスキルアップをサポートするため、社内にはLanguage センターがあり、英語レッスンを受けることが可能です。

募集職種ページに記載されています。

現在募集中のポジションからご希望のポジションの詳細をご覧ください。

必ずしも募集職種と同じ職歴である必要はありません。

もちろん同じ職歴を生かして活躍されている方もおりますし、異なる分野の出身であることを活かし、活躍されている社員もいます。

職務に必要なスキルや知識さえあれば、経験業界は問いません。

異業種から転職後、活躍している社員もたくさんいます。

募集職種をご確認のうえ、エントリー画面で必要な情報を入力し、登録してください。

尚、応募デ−タは外部に漏れることなく厳重に保管されます。

ご登録いただいた情報をもとに検討の後、必要に応じて履歴書・職務経歴書（和文・英文）を提出いただきます。

求人情報との整合性の観点から書類選考を行い、整合が確認された場合には人事担当者が部門の責任者との面接をセッティングいたします。面接をさせていただきたい場合にはご登録のメールアドレス宛に連絡いたします。
面接はお互いをじっくり理解することを目的に実施するため、数回行われます。

合否に関わらず、結果の連絡はメールでしています。

採用は各部門にて担当しており、ご連絡を差し上げるまでの時間は職種により異なります。

ご応募いただいた方のスケジュールにもよりますが、平均的に1〜3ヶ月程度かかります。

現職を持たれている候補者の方に配慮して、1次面接は平日夕方以降での調整が可能です。

入社日については、選考の段階からある程度お話を伺った上で、内定の際の打ち合わせでご相談させていただいています。

人によって異なりますが、だいたい内定後1〜3ヶ月くらいで入社していただくことが多いようです。

下記にお問い合わせください。